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企业推行5S管理活动应注意的问题

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企业推行5S管理活动应注意的问题

2022-07-28

企业推行5S管理活动应注意的问题 。5S管理工作是每个企业的工作重点,推行5S管理互动能够使得企业的各项因素得到提高:员工的工作素质得到了提高,企业的形象得到了提高,生产效率也得到了提升。5S管理工作是一个企业管理工作的基础,也是一个企业想要得到提升的保证,但是等到企业真正认识到了5S管理的时候,5S管理成为了企业管理工作的重点。那企业推行5S管理活动应该注意哪些问题呢?


企业实施5S管理注意方面:

  

1.推行“5S”要取的老板和高层领导的支持

  

推行5S前要向老板和公司的高层领导,阐述我们现场存在哪些问题。这些问题不解决会怎么样,针对这些问题点用5S活动中得相关内容来逐一解决;同时要说明“5S"活动除了解决这些问题点以外能够给公司带来其它的效益和好处。

  

2.要取的员工的认可

  

公司不论推行什么样的规定,员工总是在认为又要增加他们的工作强度;又要给他们更加严格的考核,这样员工(基层一线)就会有抵触心理。这是我们就要到现场和员工进行交流、讲解这样做的好处;能够给他们带来什么样的好处和切实的利益,对于他们的提问要耐心的给予讲解;排除他们的疑惑和抵触心理。这样在不断的交谈过程中取的员工的认可和支持。


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3.要会造势和借势

  

推行“5S”活动前要进行全厂动员活动(开全厂动员大会),在厂区拉横幅、粘贴海报等等方式来营造全厂推行5S活动的气氛,要让全厂的员工感到这种推行的势头不是虚的。我们也要请老板和高层领导在大会小会上面强调推行“5S”活动,体现公司的确在重视这个活动和关注这个活动的进展。

  

4.要注意推行的时机

  

推行“5S”活动时机把握也是很重要的,时机选择的恰当与否对项目成功起到相当重要作用,一下列出几种有利时机和不利时机:


5.不要把5S管理搞得太复杂

  

活动的开展不要给人太复杂的感觉,一开始越简单越好;让人一看就知道你在做什么这样更容易让别人接受有利于推行。太神秘、太复杂只会给项目推行带来一个很大的阻力不利推行。


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5S管理步骤:


1.5S推行办公室在推行过程中扮演者重要角色,应该由有一定威望、协调能力强的中高层领导出任办公室主任。此外,如果请顾问辅导推行,应注意避开生产旺季及人事大变动时期。


2.如果自己推行,那么全方位整体的实施、有计划的过程控制是非常重要的。3A公司倡导样板区先行、通过样板区的变化引导干部工人主动接受5S,并在适当时间有计划地导入红牌作战、目视管理、日常确认制度、5S管理制度、5S竞赛等,在形式化、行事化、习惯化的过程中逐步树立全员良好的工作作风与科学的管理意识。


要记住领导必须树立5S管理是现场管理的基础的理念,要年年讲、月月讲,并且要有计划、有步骤地逐步深化现场管理活动,提升现场管理水平。进攻是很好的防守,在管理上也是如此,必须经常有新的、更高层次的理念、体系、方法的导入才能保持企业的活力。毕竟5S只是现场管理的基础工程,根据国内大多数企业的现场管理水平,建议5S之后导入TPM(全面生产管理)等。


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