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企业如何让6S管理理念深入人心

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企业如何让6S管理理念深入人心

2022-04-02

精卓咨询6S管理专家概述:6S管理好处众所周知,随着市场经济的快速发展也有越来越多的企业推行6S管理。但在推行过程中也不免存在很多企业在实施6S时存在管理者不积极、员工不配合、做表面功夫、半途而废等各种问题。6S管理开始容易,要长时间的维持就必须靠素养的提升。那么企业管理者如何让6S管理深入人心呢?


一、6S管理实施原则:


①持之性:人性化,全球遵守与保持; 


②效率化:定置的位置是提高工作效率的先决条件;


③美观:作产品——作文化——征服客户群。管理理念适应现场场景,展示让人舒服、感动。


二、6S管理理念:


6S管理的理念是提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,预防为主,保证安全。


6S的本质是一种执行力的企业文化,强调纪律性的文化,不怕困难,想到做到,做到做好,作为基础性的6S工作落实,能为其他管理活动提供优质的管理平台。


、公司办公室积极做好推行过程中的宣传报道工作,营造6S管理工作良好的舆论氛围。


、根据本公司实际情况制定了具有可操纵性的《6S管理实施办法》,保证6S管理有效推行、持续开展。


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③、着力做好办公室和出产现场的6S管理工作,并实行6S管理赏罚划定,营造人人介入、从我做起的6S管理工作氛围。


④、加强6S管理工作的培训教育,要求各部分和各位员工加强对6S管理的学习和领会,更新观念,使每位员工真正熟悉公司推行6S的目的和意义。


⑤、为保证6S工作的持续健康运行,公司按6S管理的要素、目标和要求,制定了6S管理流动的监视、申诉轨制及赏罚办法,确保整改进度和推行效果。


⑥、在全公司范围内通过多媒体、公司宣传栏、员工早会等形式进行宣传、报道,并在全公司召开了推行6S管理专项工作动员大会,全面部署6S推行的各项工作,为6S管理工作全面推行做好各项基础工作。


⑦、根据公司6S管理工作推行方案,分阶段、有步骤、有计划地推进6S管理工作,并按期召开总结会议,对各部分6S宣传贯彻执行情况和检查评选结果及时进行公示,并通过工作例会、早会等形式进行点评,提出整改意见和建议,使6S管理工作真正成为进步和改善工作绩效、进步工作效率的有效载体。


⑧、为确保公司6S管理体系工作的常态化,使6S管理咨询工作有效运行,公司可以专门成立了6S管理推行领导组织机构,由公司总经理担任推行委员会主任,公司主管副总经理担任推行委员会副主任,各部分负责人为推行委员会成员,主要职责是为6S管理推行工作提供领导、组织保障,保证推行过程的组织、培训、指导及技术推广等。


企业管理很重要,6S管理也要重视,做好每个细节,企业整体竞争力才会强,在竞争中才有优势,生产管理中现场的一个管理也要做好,这样可以降低企业的生产成本,从而提高效益。

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