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班组建设班组精细化管理培训

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班组建设班组精细化管理培训

2023-02-10

班组建设班组精细化管理培训。精细化管理,是目前流行的一种管理理念和管理技术,主要是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精 确、高效、协同和持续运行。开展班组精细化管理,是提升员工工作素质的重要手段,更是实现企业安全生产的根本保障,精细化已成为企业“强身健体”、保障安全的关键一环。而班组又是所有生产活动都在班组中进行,所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,只有班组充满了勃勃生机,企业才会有旺盛的活力,才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。那班组精细化管理培训该如何做呢?


班组管理常遇到的问题有哪些?


1、是员工对班组建设管理的理解和认识未完全到位。


思想观点一时难以转变,产生抵触心理,很难积极融入班组建设管理各项工作中去;


2、是管理方法方式缺乏创新管理理念。


注重形式、表面和口号,后续管理工作难以跟上,再加上班组长综合素质不全面,在发现问题、分析问题和处理问题上存在着差距,管理的实效性难以得到员工的支持和理解,参与性不高;


3、是制度不健全,制度执行力不够.。


班组管理制度缺乏科学、合理、规范和标准,实用性不够强,在制度执行上缺乏公平公正而执行难;


4、是激励和约束机制不完善。


对班委成员的教育、培训、权限、约束、待遇和激励等问题,在实际工作中难以体现,班委积极性。


班组精细管理


班组精细化管理培训意义:


(一)班组培训是岗位成才和开展岗位培训的基础与保障。


岗位培训的主要途径是通过班组进行的。实践使整个企业有一个共识,即员工的能力提高和岗位素质培养,必须依靠员工工作的岗位,在岗位工作中不断地进行培训、提高和成长。没有班组的基础和保障作用,企业的岗位培训就难以落到实处。


(二)班组培训是企业建立终身职业培训平台的基础与保障。


现代企业的主要特征是学习型企业,开展终身学习和终身职业培训,是企业发展的必然要求也是唯 一途径,如果企业没有班组的基础和保障作用,就不可能搭建起企业的终身职业培训平台。


班组管理培训


(三)班组培训有利于降低培训成本,提高培训效果。


班组培训的很大特点是针对性强,即岗位中的现实需求培训。发现问题,能在岗位解决的即时解决,真正实现工作中学习和培训。节省时间就地培训,结合岗位解决实际问题,这些都是节约成本、提高培训效果的重要方面。班组培训的这一作用是十分突出的。


(四)班组培训工作对整个企业培训工作有促进作用


班组培训是企业培训的一个基本组成部分,通过班组培训可以不断提高员工素质,以达到企业培训的总目标。同时在培训工作中不断发现新的问题,通过反馈以及时帮助企业培训调整培训方向。班组培训工作对整个企业培训工作有促进作用。


以上就是对班组建设班组精细化管理培训的相关介绍了,企业开展班组管理可以增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力,切实加强企业基层组织基础管理,实现员工与企业的和谐发展、共同进步,为提高企业核心竞争力打牢坚实的基础,推动企业又好又快发展。


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