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1月9日，永高股份发布2019年度业绩预告，预告显示，在报告期内永高股份预计的业绩同向上升，归属于上市公司股东的净利润比上年同期增长↑100%-120%，盈利为4.89亿元–5.38亿元，而上年同期盈利为2.45亿元。

对于业绩变动的原因，永高股份介绍称，公司实行精益目标管理（开源节流）后，市场份额扩张带来收入增长，规模优势得以发挥，叠加公司内部精细化管理、宏观减税降费政策的影响，公司盈利能力显著提高。

永高股份(002641.SZ)受业绩增长利好，今日股价一字涨停，封单逾30万手。报6.02元股价创两年半新高，暂成交2283万元，总市值67.62亿元。

资料显示，永高股份主要从事塑料管道业务，太阳能业务和电器开关业务尚处于市场培育阶段。三季报显示，永高股份前三季度实现营收44.05亿，比上年同期增长18.49%，归属于上市公司股东的净利润为3.28亿元，比上年同期增长101.74%。

精卓咨询总经理、永高股份长期战略顾问刘玲峰介绍：今年是永高实施精益管理的第7个年头，实施目标管理的第3年，已显著成效

精卓YES系统之【目标管理】

永高股份实行目标管理后，由于有了一套完善的目标考核体系，从而能够使员工的实际贡献大小得到如实的评价。目标管理还力求组织目标与个人目标更紧密的结合在一起，以增强员工在工作中的满足感，调动员工的积极性，增强组织的凝聚力。

永高股份【目标管理】现场看板

永高股份【提案改善集】

永高股份【2019迎新晚会】

永高股份【先进个人表彰】

永高股份【先进单位表彰】

永高股份 目标管理【优秀项目课题】颁奖

目标管理的实质是绩效价值导向，目标管理让整个公司、各个部门、各个人事先有明确量化的指标，事中检查考评，事后奖罚兑现。目标管理层次包括公司整体发展战略规划、公司年度计划、各部门目标计划、各个人目标计划。目标管理以公司战略规划为前提，以公司年度计划为依据，将各种任务、指标层层分解到各部门、各个人。目标管理实施的关键是事先制定分公司合理的任务指标体系，考证因素分值体系，奖罚标准体系，事中进行过程检查考评目标任务完成执行情况，事后按工作绩效和约定的奖罚标准及时兑现奖罚。

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