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矿业公司6S管理工作制度

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矿业公司6S管理工作制度

2020-02-07

整理编辑:精卓咨询6S培训机构

6S培训


为了更好地让员工明白自己的职责,让员工各司其职,提高生产效率,5S管理咨询公司特制订了矿山企业6S管理工作制度。以下就是6S管理制度具体内容:  

一、AB岗工作制:是指各部门在合理设置工作岗位,完善工作职位职责的基础上,在相近岗位之间,实行顶岗或互为备岗的制度。当A岗因故不在岗时,B岗应主动顶岗,及时办理一般性事务或紧急公务。  

二、6S管理督导员职责:凡涉及对外信息报送、文件收发等手续和关系内部办事效率,监督检查和员工培训的相关工作,必须明确AB岗,并根据人事变动及时调整,并报主管部门进行备案登记。  

三、矿企根据各工段实际情况,确定A、B岗责任人,明确相应职责,并有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务知识培训;AB岗责任人确定后,一般应保持稳定。  

四、A岗责任人因为学习、培训、请假等原因离岗时,及时落实B岗顶岗,A岗责任人向B岗责任人做好工作交代。因特殊原因不能及时交代的,B岗责任人应主动顶岗。  

五、两岗要互相传授备岗业务知识,操作规范和技能。B岗责任人在顶岗期间,同时做好本岗和A岗工作,并兼有A岗的职责权利,对执行A岗工作结果负有相应责任。  

六、A岗责任人因故离岗没有做好交代的或B岗责任人在有交代情况下面没有履行顶岗职责的,按《失职追究制度》的有关规定追究有关责任人的责任。  

七、本6S管理制度如与上级有关政策、规定相抵触或涉及本制度以外的,按上级政策、规定执行。  

八、本6S管理制度适用于矿山企业全体工作人员。  

九、本6S管理制度由矿山6S领导小组负责解释。  

十、本6S管理制度自印发之日实行。  


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