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5S管理如何选择样板实验区?

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5S管理如何选择样板实验区?

2022-06-30

5S管理如何选择样板实验区?在现代企业管理中,我们要让每个员工彻底理解5S管理工作的精神实质。宣传的作用旨在从根本上提升员工的“5S"管理意识。为此企业应建立起随时、随地、随人的宣传培训机制,使员工随时、随地接受教育。通过宣传教育,采取多种行之有效的手段,说明推进"5S"管理工作的精神要点,让每个员工都毫无疑问的去执行,并在实行过程中,让大家参与,参观学习效果显着的“5S"管理工作的样板场所,大家相互观摩或给予指导。5S管理通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其目的是提升人的品质:那么5S管理如何选择样板试验区呢?


实验室日常管理5S推行流程:


1、5S管理指定样板区


(1)根据具体情况(现状和负责人对活动的认识)指定样板区


(2)制作并悬挂“5S活动样板区”标牌


2、5S管理样板区人员培训和动员


(1)对主要推进人员进行培训


(2)对样板区全员进行活动动员和相关知识培训


3、5S管理样板区问题点记录,分类整理


(1)记录所有5S问题点(以照片等形式)


(2)制作整理、整顿、清扫、修理、修复及油漆对象清单


4、制订5S活动具体计划


制订整理、整顿、清扫、修理、修复、油漆的具体计划(时间、地点、人员、材料、工具)等


5s管理看板


5、实施5S活动


(1)区域责任划分


(2)寻“宝”活动


(3)进行红牌作战


( 4)实施目视管理


5、5S成果总结和展示


(1)以照片等形式记录改善后的状况(定点拍照),整理并对照改善前后的照片等


(2)总结并报告5S活动成果,把有典型意义的事例展示出来


实验室日常管理5S推行要点:


5S管理-整理


分析人员对所在的整个分析实验室进行全面检查,包括看得到和看不到的,如分析原始数据及电子档案、标准技术资料、分析仪器设备、待测及已测样品等。


制定判断标准,对需要的和不需要的有据可查,同时,分析不需要物品是如何产生的


将不需要物品清除,将红牌标识贴不需要物品处,并注明什么人负责,如何改善,改善期限。


整理必需物品的使用频率或日常用量,决定存放地。每天使用的物品,放到显眼且容易拿到的地方,使用不频繁的物品可以放在稍微不显眼的实验柜子中,但都必须贴上标签以便查找方便。


对于分析废物要制定处理方案,有利于其回收、循环、转让等。


分析每日要互相监督检查,检查物品,样品、工具、试剂是否归位,不要的物品是否按照规定处理。


实验室5S管理


5S管理-整顿


经过一番整理后工作要落实到位。


布置好分析室,确定各个物品的安放点,确保规范科学利于操作。如精密仪器要有专门的场所,有毒试剂有专人管理。


分析用物品定位。如对专样有专门的分析容器,用后归位;对样品要设置未检、在检、已检、留样区域。


标示化验室的仪器设备。如每间实验室的仪器设备定点放置,不能随意移动。


5S管理-清扫


建立并划定清扫责任区。如对仪器设备有专人负责维护且清洁保养,化验室划定包干区有专人清扫,并系责任人。


执行例行扫除并规定例行清除的内容。如化验室试剂的摆放整齐,对来样的未检、在检、已检、留样的整理等。


谢绝污染源,如发现污染,应立即查污染源以彻底解决问题。


建立清扫规范。制定每日、每周的清扫时间和内容,对在清扫过程中的不良处进行改善。


5S管理-清洁


落实前3S的工作。工作现场保持干净整洁,物品摆放整齐。


制定目视管理、颜色管理的基准。


制定检查方法。建立清洁稽核表,主管人员作不定期检查。


制定奖惩制度,加强执行。


5S管理-素养


持续推动前4s至习惯化,使员工养成一种保持整洁的习惯。


制定共同遵守的有关规则、规定,并将它们目视化,一目了然。


制定礼仪守则。


教育训练(新进公司人员应加强培训)。


推动各种精神提升活动(例会、团队拓展训练活动等)。


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