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矿山开采6S管理教育培训制度

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矿山开采6S管理教育培训制度

2020-06-17

整理编辑:精卓咨询6S培训机构

6S管理


6S培训公司指出6S管理教育培训是提高全员素养、安全意识、敬业精神的保证,必须认真抓好。以下就是针对矿山工人特制定的6S管理教育培训制度。具体6S管理制度如下:  


1、新工人必须经过三级培训教育(公司、矿山、班组),并必须经考试合格、登记入卡可上岗作业。  

2、工人换工种,须进行新工种的培训教育并记录入卡方可上岗作业。  

3、培训教育的时间一般不能少于12个小时。(公司级不少于3小时,矿山、部门级不少于3小时,班组级不少于6小时)  

4、特殊工种必须经过安全培训,考试合格后持证上岗作业。  

5、定期轮训各级领导干部、管理人员、6S督导员和安全员,每年至少一至二次,不断提高技术素质、安全意识、提高政策业务水平。  

6、加强安全生产思想教育,从思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行安全知识教育主要从企业的基本生产概况、操作工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护的基本知识入手,安全技能教育,这就是结全各种专业特点,实施安全操作、规范操作的技能培训,使其熟悉掌握本工种安全操作技术;事故教育、法制教育,事故教育可以使其从事故教训中吸取有益的东西,可预防类似事故发生,法制教育可以激发人们自觉地遵纪守法,杜绝各类违章指挥,违章作业行为,这类教育可以定期或不定期地进行实施,在开展教育活动中,必须结合先进的典型事例进行正面教育,以利取长补短,保障安全生产。  

7、要开展好主管部门及本公司布置的各项活动,如“生产大比武”、“6S现场管理改进竞赛”、“安全知识竞赛”等活动。  

8、教育培训形式6S教育、培训可以根据各自的特点,采取多种形式进行。如设培训班、知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。  

9、培训、教育要体现“六性”,即全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。 


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